北京pk10

欢迎您登录嘉峪关市总工会网站!

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

您当前位置: 北京pk10   >>  北京pk10 栏目  >>  法律法规  
女职工合法权益和特殊利益问答

什么是女职工的合法权益和特殊利益?

    女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其他法律法规规定的公民、职工享有的权益,同时还享有国家对妇女规定的权益,包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利。女职工特殊利益是指女职工除享受国家规定的妇女应享有的合法权益外,还享受国家针对女职工生理特点、体力状况、“四期”(经期、孕期、产期、哺乳期)的特殊情况等,对女职工在劳动过程中所给予的特别保护,主要包括不得安排女职工从事禁忌劳动以及对女职工在“四期”的特殊劳动保护。

女职工主要享有哪些劳动权益?

女职工的劳动权益是指女职工依据《劳动法》等享有的劳动权利和利益,主要包括: 平等就业和选择职业的权利;取得劳动报酬的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保障的权利;接受职业技能培训的权利: 享受社会保险和保障的权利;提请劳动争议处理的权利,

    维护女职工的劳动权益,主要是配合和监督用人单位保障女职工权益法律法规的贯彻落实。

    维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的共同责任,对于推动男女平等,促进北京pk10国女职工进步与发展有着重要意义。

为什么要维护女职工合法权益和特殊利益?      

维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策,也是全社会的共同责任,对于推动男女平等,促进北京pk10国女职工进步与发展有着重要意义。

    首先,维护女职工的合法权益和特殊利益是法律赋予的权利。当前,北京pk10国已初步形成了以《宪法》为根本,以《妇女权益保障法》为主体,包括《劳动法》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

    其次,维护女职工合法权益和特殊利益是社会发展和进步的需要。在全面北京pk10小康社会的历史进程中,要发挥女职工不可替代的作用,必须维护她们的合法权益和特殊利益,使广大女职工平等地分享参与社会发展的权利、责任和成果。

    再次,维护女职工合法权益和特殊利益是女职工自身发展的需要。女职工自身发展与社会进步有着必然的联系,是社会全面发展的重要方面。

    女职工作用的发挥,影响到全社会物质文明、政治文明和精神文明北京pk10的发展。女职工在承担社会生产的同时,还承担人类繁衍的重任,女职工的合法权益和特殊利益能否得到保护,直接关系着对下一代的孕育和哺育、教育和培养。

为什么要对女职工的特殊利益保护作出专门规定?

    对女职工特殊利益保护作出专门规定,一是由于女职工与男职工不同的生理特点,决定了女职工不宜从事重体力劳动;女性生理机能决定了女职工经期、孕期、产期、哺乳期(简称“四期”)的生理变化,在此期间需要进行特殊保护。二是由于女职工除从事社会劳动外还承担着大量家务劳动和子女教育等的情况普遍存在,使她们在精力和体力上承受着特殊压力。三是现实生活中还存在着性别歧视,女职工权益被侵害的现象时有发生。

什么是女职工劳动保护?

   女职工劳动保护是针对女职工的生理特点而进行的特殊保护。女性最大的一个生理特点就是承载了人类再生产的使命,对女职工的特殊保护正是源于生育这一特点及其带来的其他生理特点。

   女职工劳动保护主要是研究生产过程中劳动条件对女职工身体健康的影响,防止职业有害因素对女性生理机能的影响,保护女职工能够健康持久地从事生产劳动,育龄女职工能够孕育健康子女。

   女职工“四期”保护是指女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护,主要包括女职工在“四期”禁忌从事的劳动,对孕期、哺乳期延长劳动时间和夜班劳动的限制,产假和哺乳假等规定。女性生理机能决定了女职工有月经、怀孕、生育、哺乳等生理变化,导致女职工在劳动作业能力上发生一定变化,需要特别的保护。

涉及女职工劳动保护的法律法规和规章主要有哪些

新中国成立以来,党和国家为了维护女职工权益,在许多法律法规中都涉及对女职工的劳动保护,主要有: 1949年9月通过的《共同纲领》,1951年颁布的《劳动保险条例》和1 953年颁布的《劳动保险条例实施细则修正案》,1955年4月颁布的《关于女工作人员生产假期的通知》,1956年5月通过的《工厂安全卫生规程》,1979年批准实行的《工业企业设计卫生标准》,1988年7月颁发的《女职工劳动保护规定》,为配合《规定》的贯彻落实,劳动部与有关部门颁发的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》《女职工劳动保护问题解答》和《关于纺织工业贯彻国务院(女职工劳动保护规定)意见的通知》三个配套文件,1990年颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》,1993年颁发的《女职工保健规定》,1995年开始实施的《劳动法》,1995年试行的《企业职工生育保险试行办法》,1995年实施的《中华人民共和国母婴保健法》,2005年新修改的《妇女权益保障法》,2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》等。

《女职工劳动保护特别规定》适用范围是什么?

原《规定》的适用范围是一切国家机关、人民团体企业、事业单位的女职工。为了适应形势发展变化的需要,《女职工劳动保护特别规定》将适用范围修改为: 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。这一规定扩大了适用范围,使个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工也能依法得到保护。

用人单位能否降低孕期、产期、哺乳期女职工工资或与其解除劳动合同?

    《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等均作出规定,为减轻女职工在怀孕、哺乳期间的经济压力和心理压力,确保母婴健康提供了法律保障。《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定: “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”根据《劳动合同法》的四十二条、四十五条规定,如果不存在该法第三十丸条规定的六种情形之一的,处于孕期、产期、哺乳期的女职工也没有主动提出辞职或者提出解除、终止劳动合同的,用人单位就不得辞退女职工或者与其解除、终止劳动合同。即使此时双方签订的劳动合同到期,如果女职工没有同意终止劳动合同,用人单位也不得单方终止劳动合同,劳动合同期限自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。    

〖女职工在经期可享受哪些特殊劳动保护?

女职工在月经期间,正常的生理机能和肌体活动能力出现变化,身体防御能力暂被破坏,生理波动较大,作业能力下降,工作效率降低。月经期间的女职工可以照常劳动,但不能参加过重的体力劳动,不能参加高处、低温、冷水等作业。《女职工劳动保护特别规定》附录第二条规定了女职工在经期禁忌从事的劳动范围: 一是冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业;二是低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业;三是体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;四是高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。此外,《女职工保健工作规定》中规定,患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。

女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护?

孕期主要是指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为280天。女职工怀孕后,体内各系统负担加重,劳动能力受到一定影响,因此,应当在劳动中获得特殊保护,以保证孕妇健康和胎儿的正常发育。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款和第二款的规定,支职工孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕七个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,用人单位不得安排怀孕女职工从事怀孕期间禁忌从事的劳动。

怀孕女职工在劳动时间内按规定进行产前检查是否算作劳动时间?

产前检查是妊娠期对孕妇和胎儿所作的临床检查。由于胎儿的生长发育,孕妇身体各系统会出现一系列相应的变化,若超越生理范围或孕妇本身患有某种疾病不能适应妊娠的改变,则孕妇和胎儿都可能出现病理情况。通过产前检查,能够及早发现并防治合并症f孕妇原有疾病如心脏病)和并发症f孕期后发生的疾病如妊娠高血压综合症),及时纠正异常胎位和发现胎儿异常、确定分娩方式,对母婴健康有重要意义。因此,《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定: 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计人劳动时间。

能否调整怀孕女职工的工作岗位?

   调整怀孕女职工工作岗位有两种情况: 1.必须调整的情形,即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围,怀孕后必须调离原工作岗位,改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;2可以调整的情形,即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围,但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作,用人单位应当根据医疗机构证明,减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

女职工生育享受多少天产假?

女性生产前后是一个生理变化过程,分娩后,需要一段时间将怀孕后的生理机能变化逐渐恢复过来,这段时期的保护关系到女职工一生的健康,也关系到婴幼儿的健康成长。因此《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天: 难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

    同时,2016年1月1日修订并实施的《人口与计划生育条法》第二十五条规定: “第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

    2016年4月1日通过并实施的《甘肃省人口与计划生育条例》第二十五条规定: “符合本条例规定生育子女的,女方享受产假180天;男方享受护理假30天。”

女职工怀孕流产享受多少天假期?

    流产足指妊娠不过28周、胎儿体重水足1000g而终止妊娠。流产发生在妊娠12周前是早期期流产.发生在妊娠12周至不足28周的是晚期流产。流产对女性健康影响很大,从怀孕到生育,女性体内的各个系统都会发生很多的变化。十月怀胎,身体对此早已做好充足准备工作,丽中途流产会使身体内分泌水平急剧下降,如果得不到。体养调整,使身体机能慢慢恢复,对健康将是一个潜在的打击。因此,流产后女性同样需要休息调养一段时间才能康复。对仳,《特别规定>第七条第二款规定: 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

女职工生育或流产其工资如何支付?

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

    女职工结婚、怀孕、生育和哺乳子女的行为,不单是女职工个人的私事,而且关系到家庭的和睦、社会的稳定、民族的繁衍和国家的持续发。对此,《女职工劳动保护特别规定>第八条第一款规定: 女职工产假期间的: 育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    同时,《甘肃省人口与计划生育条例》第二十五条规定: “职工在婚假、产假、护理假期间,其工资、奖金福利待遇不变。

哺乳期指女职工的哺乳时间是如何规定的?

哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的时期。这期间是法定女职工给婴儿进行哺乳的时间(包括人工喂养和母乳喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定: 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算劳动时间。

企业是否应建立女职工卫生室,孕妇休息室、哺乳室等设施?

女职工卫生室、孕妇休息室、婴儿哺乳室是企业为保护广大职工身体健康,方便孕期、哺乳期女职工休息及哺乳婴儿而专门设立的。《女职工劳动保护特别规定》第十条规定: 女职工比较多的用人单位应当根掂女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室。哺乳室等设施。妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

企业是否应对女职工定期进行妇科疾病检查?

    女职工的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家经济北京pk10的同时还承担了繁衍后代、照顾子女的责任。所以女职工的健康状况不仅关系到女职工自身和家庭,而且关系到下一代和整个民族的健康。因此保护女职工的身体健康是用人单位应尽的责任和义务。《女职工保健工作规定》第十三条规定: 进入更年期的女职工应每1至2年进行一次妇科疾病的查治。第十四条规定: 对女职工定期进行妇科疾病及乳腺疾病的查治。

工会女职工组织的基本职责是什么?

    维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责,主要包括: 一是代表和组织女职工参政议政,积极参与女职工合法权益和特殊利益相关法律法规及政策的研究制定,积极参与协调劳动关系;二是监督和协助有关方面落实女职工权益相关政策法规;三是进行深入细致的调查研究,及时向有关方面反映广大女职工的呼声与要求,反映在维护女职工权益方面存在的问题并提出建议;四是依法与一切侵犯女职工权益的行为作斗争;五是发挥女职工组织自身优势,关心女职工困难群体,为她们排忧解难。

工会女职工组织应如何做好女职工劳动保护工作?

    工会女职工组织主要应做好以下几个方面工作:

    一是要加强源头维护机制北京pk10。各级工会领导机关的女职工组织要积极参与涉及女职工劳动保护法律法规的制定与完善,推动和促进相关法规纳入国家和地方的立法规划;通过人大、政协的工会界代表、委员等,积极反映女职工劳动保护方面的突出问题并提出建议。基层工会女队工组织要参与平等协商和签订女职工权益保护专项集体合同工作,将女职工劳动保护的具体内容纳入合同中。

    二是要开展调研,加强监督。要注意每一个时期女职工最关心、反映最强烈的问题,根据具体情况确定调研重点,并及时将情况、问题和建议向有关部门反映。同时应逐步建立健全工会法律监督组织,形成网络和体系,与司法监督、行政监督和社会舆论监督结合起来,通过开展联合调查、开设职工维权热线电话等方式,对企业进行监督,推动企业贯彻落实有关女职工劳动保护方面的法律法规。

    三是要加大宣传力度,营造氛围。要采取多种方式向全社会广泛宣传男女平等基本国策、女职工特殊权益保护的法律法规及女职工在社会经济北京pk10和发展中的重要作用,不断优化维护女职工权益的法制环境,增强全社会的法律意识,营造全社会关心和重视维护女职工权益的良好氛围。

    四是要整合资源,推动落实。各级工会女职工组织要加强与社会各方面的沟通、联系和配合,借助社会各方面的力度和资源,积极探索社会化维权的新方式、新途径,逐步形成觉委领导、政府重视、各方支持、工会运作、女职工参与的工作格局,使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展、女职工劳动保护工作进一步得到落实。

 

 

 

友情链接:
主办单位:北京pk10_北京pk10投注网『欢迎您』 北京pk10_北京pk10投注网『欢迎您』 地址: 甘肃省嘉峪关市新华南路4号        邮编: 735100 陇ICP备18003283号
建议使用IE浏览器,IE8~IE10版本1280*768分辨率,16位以上颜色
北京pk10_北京pk10投注网『欢迎您』 重庆快乐十分_重庆快乐十分投注-专业购彩APP 五分赛车_五分赛车开奖官网-点击进入>! 北京pk10,北京pk10官网-欢迎您 pc28官网_pc28软件下载〖2020购彩首选〗 秒速飞艇_秒速飞艇彩票-欢迎您 香港赛马_香港赛马官网-欢迎您 时时彩_时时彩欢彩网_最佳信誉官网 秒速快3_秒速快三赛车网址|娱乐网页版 秒速赛车_秒速赛车开户|【官网】 德国飞艇_哪里可以买德国飞艇-专业购彩APP