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酒钢工会鼓励一线职工“抱团攻关”

    推进全员岗位创新,成功孵化2000余项成果
酒钢工会鼓励一线职工“抱团攻关”

  近期,甘肃酒泉钢铁(集团)有限责任公司工会召开全员岗位创新暨工会群众性经济技术工作总结表彰大会,发布了一份63页的表彰决定,293项职工创新成果、38项先进操作法和70多家先进作业区、优秀班组、劳模创新工作室获奖,4000多名一线职工共享“创客”喜悦。

  据悉,如此大范围的表彰活动,在酒钢历史上尚属首次,此举在职工中引发热议。率队开展“延长磨煤机定修周期技术攻关”,获得全员岗位创新一等奖的酒钢宏兴股份公司炼铁厂工人张亮说: “表彰奖励不仅是对一线职工首创精神的肯定,彰显出全员岗位创新澎湃活力,更释放出传统企业迈向高质量发展的强烈信号。”

  拥有3万多名职工的酒钢集团,是北京pk10国西北地区最大的碳钢和不锈钢生产基地,近年来大力实施产品结构深度调整,形成了多元化产业格局。酒钢集团党委副书记任建民表示,“推动企业实现高质量发展的动力,在于把全面实施创新驱动战略落实到生产现场、落实到每一个生产环节,充分发挥好每一位职工的积极性和创造力。”

  据介绍,从去年开始,酒钢集团工会改革传统的群众性经济技术工作的组织方式,大力推进全员岗位创新活动,为此建立了集团、分厂、作业区、班组四级岗位创新北京pk10体系。针对职工中的各类“微创新”,从创新立项、载体建立、项目实施、总结评审、表彰奖励、推广应用等6个步骤上“手拉手、六步走”,使职工想发明、敢革新、能创造的潜力得到充分释放。一年间,2000多项职工小发明、小创造、小革新被成功孵化,为企业源源不断地输送“新动能”。酒钢集团工会主席郑玉明表示: “工会组织要尽力打造车间一线的创新创造平台,实现传统产业数字化、自动化、信息化、智能化的北京pk10升级,北京pk10智慧工厂。”

  为了避免全员创新变为部分职工参与、少数职工领奖的尴尬,酒钢集团工会完善创新北京pk10体系机制并加大表彰奖励力度,鼓励相关岗位、上下游环节的一线职工“抱团攻关”,不仅有效解决了生产经营中的众多瓶颈问题,也推动企业涌现出更多的创新能手和金牌工人。

                                                                                                  编辑: 唐小丽  董咏潮

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